SELBSTWERT IST UNTERNEHMENSWERT
Woran liegt es, dass einige Mitarbeiter innerlich stark sind, Verantwortung übernehmen und konstruktiv Handeln, während andere Mitarbeiter Abläufe blockieren? Was führt dazu, dass sich manche Mitarbeiter gesund selbst behaupten und gleichzeitig empathisch mit Ihren Kollegen umgehen, während andere mit ihrem Umfeld und mit sich in den Kampf gehen?
Die Antwort liegt im Selbstwertgefühl des Menschen begründet. Menschen mit einem gesunden Selbstwertgefühl können sich besser behaupten, gehen mit Kritik und schwierigen Situationen gelassener um als Menschen mit einem geringeren Selbstwert. Durch ihr positives Selbstbild fördern sie ihre Mitarbeiter, anstatt sie klein zu machen. Sie sind bereit, mutige Entscheidungen zu treffen und für diese einzustehen. Menschen mit Selbstwertproblemen werden dagegen häufig von Ängsten heimgesucht, die sich in einer unsicheren Mitarbeiterführung, bei Präsentationen oder in Verhandlungen bemerkbar machen.
Selbstwertprobleme sind ein weit verbreitetes betriebsinternes Hindernis, das jedoch mehr und mehr in das Blickfeld innovativer Unternehmen gerät und direkt adressiert wird. Diese Unternehmen haben verstanden, dass ein gesundes Selbstwertgefühl ihrer Mitarbeiter letztlich dem gesamten Unternehmen nützt. Selbstwertstarke Mitarbeiter sind ein Gewinn für jede Firma, weil sich mit ihnen anspruchsvolle Ziele effizienter erreichen lassen und sie zum Wachstum des Unternehmens entscheidend beitragen.
Da es kaum möglich ist, nur selbstwertstarke Menschen als Mitarbeiter von außen in die Firma zu integrieren, ist es wichtig, als Unternehmen gezielt dazu beizutragen, das Selbstwertgefühl der Mitarbeiter zu stärken.
Selbstwert – Wahre Stärke erschaffen
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